ANKARA (AA) - Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu personel sistemine ilişkin, "Aradan geçen 65 yıllık süreç içerisinde sistemin, ruhuna ve özüne uygun olmadan yapılan ekleme, çıkarma ve düzeltmelerle karmaşık ve dağınık bir alana döndüğünü görüyoruz." dedi.
Memur-Sen Konfederasyonu, kamu personelinin yaşadığı sorunların giderilmesi ve yeni süreçte hayata geçirilmesini bekledikleri düzenlemelere ilişkin Kamu Personel Sistemi Raporu hazırladı.
Rapor, Memur-Sen Genel Merkezi'nde düzenlenen basın toplantısıyla kamuoyuyla paylaşıldı.
Genel Başkan Yalçın, tanıtım toplantısında yaptığı konuşmada kamu personel sisteminin, sadece kamu görevlileri yönüyle değil aynı zamanda kamu hizmetinden doğrudan yararlanan bireyler yönüyle de çok stratejik bir alana sahip olduğunu söyledi.
Memur-Sen olarak sistemdeki mevcut sorunları tespit ettiklerinin altını çizen Yalçın, Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemiyle uyumlu, doğru karar alabilen, etkili sonuçlar üreten, yapıcı çözümler sunan ve 11 bölümden oluşan "Kamu Personel Sistemi: Tarihçe-Tespit-Teklif" raporu hazırladıklarını bildirdi.
Yalçın raporda, teşkilat biçimleri, görev ve sorumluluklar, haklar ve yasaklar, disiplin hükümleri, temel ilkeler, terfi ve kariyer planlaması, kadro ve statüler, mali ve sosyal haklar, emeklilik sistemi, mülakatın kaldırılması, iş sağlığı ve güvenliği, mesleki sorumluluk ve kamu görevlilerine yönelik şiddeti önleme gibi konularda tekliflerinin yer aldığını aktardı.
Kamu personel sisteminin dağınık ve sürdürülemez bir yapıda olduğunu vurgulayan Yalçın, "Aynı şekilde 4688 sayılı kanun da günün gereklilikleri karşılayamaz, sürdürülemez ve düzenlemeye muhtaç bir yapıdadır." diye konuştu.
- "Sorunların çözüm merkezi aslında Kamu Personeli Danışma Kuruludur"
Kamu personel rejimine ilişkin tekliflerini 4688 sayılı kanunla eş değer olarak hazırladıklarını bildiren Yalçın, "Bu sorunların çözüm merkezi aslında Kamu Personeli Danışma Kuruludur. Fakat masa bugüne kadar işlevselliğini, çözüm üretme kapasitesini ve ortak karar alma iradesini gösteremiyor. Çözüm üretme mekanizması tıkandıkça, çözüm bekleyen konuların sayısı fazlalaştı ve toplu olarak çözülme ihtiyacı da arttı." ifadelerini kullandı.
Yalçın, "Kamu personel sisteminin genel çerçevesine baktığımızda 1960'lı yıllardan itibaren oluşturulan bir sistemin yansımalarını görüyoruz. Aradan geçen 65 yıllık süreç içerisinde sistemin, ruhuna ve özüne uygun olmadan yapılan ekleme, çıkarma ve düzeltmelerle karmaşık ve dağınık bir alana döndüğünü görüyoruz." değerlendirmesinde bulundu.
Kurumlar arasında oluşan uygulama farklılıklarını giderecek, hizmet, teşkilat ve kadro arasındaki dengeyi kuracak, bölgesel ve kurumsal farklılıkları gözetecek bir merkezi yönetim kurulması gerektiğini vurgulayan Yalçın, şu önerileri dile getirdi:
"Toplu sözleşme hükümlerinin eksiksiz uygulanması ve kamu görevlileriyle ilgili alınacak kararlarda yetkili konfederasyonun da içinde bulunduğu bir kurul kurularak sosyal diyaloğun işletilmesi gerekiyor. Mülakatın tamamen kaldırılması, personel istihdamının mesleki bilgi ve beceriyi ölçen liyakat temelli objektif usullerin kullanılarak gerçekleştirilmesi gerekiyor. Kadroların sadeleştirilmesi ve statülerin netleştirilmesi, hizmet sınıflarının artırılması, sözleşmeli istihdamdan tamamen vazgeçilmesi, asli istihdam türünün kadrolu ve güvenceli olması, kariyer basamaklarının etkinliğinin artırılması ve korunması, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılarak personelin uygun hizmet sınıflarına geçirilmesi, kamu görevlilerini tek tipleştirici kılık-kıyafet yönetmeliğinin yeniden düzenlenmesi, disiplin suç ve cezaları süreci ve uygulama biçimiyle düzenlenmesi gerekiyor. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin artırılması, mesleki sorumlulukların görülerek hem mali hakların verilmesi hem de görevin gerektirdiği sorumlulukların korunması, kamu görevlilerine karşı artan şiddet olaylarını durduracak ve failleri caydıracak güçlü bir denetim-kontrol ve ceza mekanizmasının kurulması ve toplumu bilinçlendirecek farkındalıkların hayata geçirilmesi gerekiyor."
Yalçın, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından bu yılın "Aile Yılı" olarak ilan edildiğini hatırlatarak, bu kapsamda aileyi önceleyen ve önemseyen, çocuk sayısını teşvik eden gelir kalemleri kadar gider unsurlarını da gözeten önlemlerin alınması gerektiğinin altını çizdi.
Aylık bağlama oranının artırılması ve emekli aylığının çalışırken alınan maaşın yüzde 75'in altında olmaması gerektiğini vurgulayan Yalçın, ayrıca görev esnasında ödenen eş, çocuk ve diğer yardımların da emeklilikte devam etmesi talebinde bulundu.
Yalçın, gelir vergisi oranının yüzde 15'e sabitlenmesinin zaruri olduğunu, kreş uygulamasının yaygınlaştırılması veya kreş ödeneğinin verilmesi gerektiğini sözlerine ekledi.
